Rezultatīvs darbs bez darba vietas
Komentāri: 4
Šī brīža situācija liecina par to, ka katrs uzņēmums arvien efektīvāk, operatīvāk un lētāk vēlas sasniegt augstākus mērķus. Taču liekas, ka masveida darbinieku atlaišana pašlaik ir kļuvusi par galveno risinājumu. Iespējams, ka tas ir viens no risinājumiem, taču noteikti nav vienīgais.
Darbs savās mājās? Tas, manuprāt, varētu būt alternatīvs risinājums uzņēmuma produktivitātes palielināšanai un izmaksu samazināšanai. Ja mēs objektīvi apskatāmies un novērtējam uzņēmuma izmaksas, kas tieši saistītas ar darbinieka vakanci – telpas, mēbeles, elektrība, darbinieku autostāvvieta, apsardze, apsaimniekošana -, tad noteikti varētu rast vairākas priekšrocības darbam mājas apstākļos. Nevajadzētu aizmirst arī mūsu saspringto dzīves ritmu – daudz darbu, turpretim laika visam nepietiek. Bieži vien ir arī nepieciešamība strādāt vēlu vakaros un brīvdienās, tāpēc piekļuve savai darba videi mājās būtu arī produktivitātes, nevis tikai uzņēmuma izmaksu samazināšanas jautājums.
Kādam jābūt pilnvērtīgam mājas darbavietas aprīkojumam? Tas būtu nākamais tehniskais solis.
Pirmkārt, būtu jāizvērtē, cik nopietns ir darbs ar datoru, un atbilstoši tam ir jānodrošina IT aprīkojums. No uzņēmuma puses, protams, vēlamākais variants būtu dators ar administratīvām tiesībām drošības apsvērumu dēļ. Taču, ja darbs ir saistīts vien ar e-pasta pārlūkprogrammām, tad administratīvās tiesības nemaz nav nepieciešamas.
Otrkārt, būtu jārunā par telekomunikācijām. Kādu interneta veidu izvēlēties – mājas komplektu, optiku vai varbūt mobilo internetu? Korporatīvā tīkla ietvaros pats svarīgākais ir datu drošība, tāpēc parasti tiek izveidota VPN bāze – datorā tiek instalēts VPN aģents, kas kodē informāciju, padarot to publiskajā interneta tīklā citiem nepieejamu. Tehniskie risinājumi ir daudz un dažādi.
Runājot par izmaksām, tad noteikti būtu skaidrs – ja uzņēmums pasūta aptuveni virs 20 darba vietām, tad, iespējams, būtu piemērojamas atlaides, bezmaksas ierīkošana vai papildu citi labumi. Apmēram 50 darbinieku darba vietas varētu sagatavot jau mēneša laikā ar pašreizējām tehniskām iespējām.
Domāju, ka daudziem radīsies racionāls jautājums – kā varēs izkontrolēt darbiniekus?
Ja darbs ir atkarīgs no rezultāta, tad ir praktiski vienalga, kad un kur darbinieks veic savus pienākumus – galvenais ir gala rezultāts!
Komentāri
(4)Pilnībā piekritu. Lielāko dienas daļu es un vairums manu kolēģu pavada pie datora un pie atbilstoša inteneta pieslēguma (ar piekļuvi darba meilam) un tālruni grūtī iedomāties tādu darbu, kuru es nevarētu paveikt, sēžot dzīvoklī.
Ja cilvēku skaits, kas strādā mājās tuvojas kaut vai pusei no visiem struktūrvienības darbiniekiem, ir jārunā par pilnīgu ierastā darba ritma maiņu. Ja uzņēmumā ir pieņemts lēmums par to, ka lielākā darbinieku var strādāt no mājām, tad, manuprāt, ir nepieciešams pavisam cits vadītāja piegājiens darba organizācijai. Piemēram, kam no mājās sēdošiem zvanīt un prasīt atbraukt uz darbu, ja šāda nepieciešamība pastāv? Un kā atšķirsies (ja vispār atšķirsies) divu darbinieku (kuri veic vienādu darba apjomu) alga, ja viens strādā ofisā, bet otrs – no mājām (it kā ofisa darbinieks patērē elektrību un darba vietas aprīkojumu, toties ir daudz fleksiblāks un vairumam vadītāju vienkāŗši “ērtāks”).
Lattelekoms ir pārāk lielīgs! Viņi lielās ka iepēja ierīkot internetu ir gandrīz visā Latvijā, bet kad reāli vajag, tad pasaka ka nav iespējas! Es uzskatu ka nevajag reklamēties un lielīties, ja to nevar izdarīt! Viņi ja gribētu, tad varētu būt lielākais konkurents pārējiem, bet ierīko internetu tikai tur, kur viņiem ir liela peļņa, bet pārējiem tik pasaka ka pašlaik nav iespēju! Tas nav normāli!
Lattelekom optiskais internets ir kvalitatīvs un ātrs vienīgi… Pasūtīju mājas optisko N4 ar 200mbs ātrumu-reāli vairak par 90-120 nu nekādi -:((